نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک کوثر به همراه پاسخنامه



دانلود رایگان سوالات استخدامی بانک کوثر:




آگهی استخدام موسسه مالی و اعتباری کوثر در سال 94

موسسه اعتباری کوثر درنظر دارد به منظور تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود، از طریق آزمون استخدامی از بین داوطلبان (آقا) دارای مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های زیر جهت متصدی اموربانکی (ریالی و ارزی) برای شهرهای استان البرز ، طبق ضوابط نموده و پس از طی مراحل مصاحبه و گزینش به کارگیری شوند .

الف) شرایط عمومی:

۱-تابعیت ایران و متعهد بودن به نظام جمهوری اسلامی و اعتقاد به اصل ولایت فقیه.

۲-متدین به دین مبین اسلام و مذهب شیعه جعفری اثنی اعشری .

۳-دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم غیرپزشکی .

۴-حداکثر سن داوطلب ۲۵ سال تمام، برای مقطع تحصیلی لیسانس( مدت خدمت سربازی به حداکثر سن داوطلب مرد افزوده میشود) .

۵-فرزندان خانواده های نیروهای مسلح، معظم شهدا و جانبازان در شرایط یکسان در اولویت می باشند.

۶-وضعیت جسمانی و روانی:

۶-۱ برخورداری از سلامت کامل جسمی و روانی .

۶-۲ برخورداری از روابط عمومی مناسب و آراستگی ظاهر.

۷-عدم اعتیاد به مواد مخدر ودخانیات .

۸-عدم سوء پیشینه کیفری .

ب) شرایط تحصیلی:

۱-دارابودن مدرک تحصیلی لیسانس باحداقل معدل ۱۴ ازدانشگاهها و موسسات آموزش عالی مورد تائید وزارت علوم تحقیقات وفناوری در رشته های تحصیلی زیر: – حسابداری – علوم بانکی – مدیریت بازرگانی

۲-دارندگان معدل ۱۷ به بالا در رشته های فوق ضمن اولویت در جذب ،از شرکت در آزمون کتبی نیز معاف می باشند.

۳-دارابودن گواهینامه پایان دوره مهارت های هفت گانه ICDL و یا تسلط برکاربری رایانه.

۴-تسلط نسبی به زبان انگلیسی .

۵-بومی بودن در شهر ( داشتن حداقل ۱۰ سال سکونت )

ج) مدارک مورد نیاز برای شرکت در آزمون :

۱. فرم تکمیل شده اطلاعات فردی.

۲. تصویر مدرک تحصیلی .

۳. عکس درابعاد ۴×۳ که طی یک ماه اخیرگرفته شده باشد.

در پایان مجددا متذکر می شود که ثبت نام فقط و فقط از داوطلبان آقا صورت می پذیرد .



تصاویر موسسه مالی و اعتباری کوثر



آشنایی با چشم اندازهای موسسه مالی و اعتباری کوثر


موسسه اعتباری کوثربه عنوان یک موسسه اعتباری غیر دولتی با دارا بودن بیشترین نرخ بازده دارایی ها در بخش مالی و اعتباری کشور کلیه خدمات مالی و اعتباری را در محدوده ملی و بین المللی ارائه می نماید. این موسسه با پرورش سرمایه های انسانی متعهد، نوآور و باانگیزه و مدیریت یکپارچه مشتریان، بیشترین تعهد را در ایجاد ارزش برای مشتریان و سهامداران دارا می باشد.

 

ما کارکنان را ارزشمندترین دارایی خود دانسته و به آنها احترام می گذاریم:

ما به تخصص کارکنان ارج نهاده و بر این عقیده ایم که امور تخصصی باید به کارکنان متخصص سپرده شود.
تضمین زندگی کاری کارکنان ما در درجه نخست اهمیت قرار دارد.
از تجمیع و نشر دانایی در راستای ایجاد یک سازمان یادگیرنده حمایت می کنیم.
عدالت محوری در ارزیابی و مدیریت عملکرد شعار محوری ما است.
کارکنان راضی ما بعنوان یک مزیت رقابتی محسوب می شوند.
 

 

توسعه کار تیمی را برای تحقق اهداف موسسه ضروری می دانیم:

در سایه کامیابی و تحقق خواسته های دیگران، به سوی اهداف خود حرکت می کنیم.
با اعتقاد به این اصل که دست خدا در جماعت است، تشریک مساعی و کار تیمی را رمز موفقیت خود می دانیم.
همکاری و مشارکت با یکدیگر را برای موفقیت کل مجموعه ارج نهاده و حیاتی می شماریم.
یکپارچگی سازمانی نیازمند جامع نگری، تصمیم گیری گروهی و حمایت ما از دیگر اعضاء است.
 

داشتن بالاترین سطوح استانداردهای اخلاقی در مواجه با مشتریان، همکاران و جامعه :

آموزه های اسلام در کسب و کار اصلی ترین کدهای اخلاقی ما هستند.
با دید باز، صادقانه و در ارتباط دو طرفه برای دیگران ارزش قائل می شویم.
به خدمات خود افتخار می کنیم و مسئولیت آنها را می پذیریم.
هر چیزی را که می گوییم انجام می دهیم، وقتی چیزی را تعهد می کنیم که قصد انجام دادن ان را داشته باشیم.
 

 

 

ما بر این عقیده هستیم که بین ریسک و بازده رابطه مستقیم وجود دارد:

با علم به اینکه سودهای زیاد را در ریسک های بالا میتوان تجربه کرد، از خطر نمی پرهیزیم.
خلاقیت و نوآوری را به عنوان سکوی جهش عملکردی ارج می نهیم و از آن حمایت می کنیم.
می دانیم که تنها اصل لایتغیر، نفس تغییر است و از اینرو تکرار و ثبات را  بر نمی تابیم.
 

 

 

ما خود را نسبت به ذی نفعان موسسه متعهد می دانیم:

ما از تصمیمات مدیران عالی موسسه حمایت می کنیم.
سودآوری را بعنوان اصلی ترین شاخص عملکرد مالی سرلوحه فعالیت ها قرار می دهیم.
دسیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت مورد نظر سهامداران از تهدات ما است.
در تصمیم گیریها، نیازهای مشتریان، کارکنان، سهامداران و جامعه را تومان مورد توجه قرار می دهیم.
ما خود را نسبت به جامعه متهد می دانیم و در جهت توسعه اقتصادی کشور تلاش می کنیم.
ایجاد قابلیت جهت افزایش ثروت و کرامت بازنشستگان نیروهای مسلح مورد توجه ما است.
ارائه خدمات حمایتی به کارکنان وزارت دفاع و بازنشستگان نیروهای مسلح را از تعهدات خود می دانیم.
 

 

 

با توجه به موقعیت حساس کشور در سطح بین المللی و لزوم بکارگیری تمام ظرفیتهای داخلی:

از طرحهای دانش بنیان و پروژهای دفاعی کشور حمایت می کنیم.
ارائه خدمات به فعالین توسعه اقتصاد بومی و مقاومتی را در اولویت قرار  می دهیم.



آشنایی با مشاغل شغل بانکداری

کارمند بانک که به آن متصدی امور بانکی یا تحویلدار نیز گفته می‌شود، از افراد اصلی هر شعبه محسوب می‌شود که ارتباط دائم و مستقیم با مشتریان بانک دارد. به عبارتی معمولا وقتی مشتری وارد بانک می‌شود، اولین فردی که با او برخورد دارد کارمند بانک است.


آشنایی با شغل کارمند بانک

شغل کارمند بانک یکی از پرطرفدارترین مشاغل برای بسیاری از افراد در کشور می‌باشد. این شغل مزایا و معایبی دارد که توجه به آنها برای علاقمندان به شغل کارمندی بانک لازم و ضروری است. کارمند بانک یک شغل بسیار یکنواخت داشته و تقریبا هر روز کارهای یکسان و مشابهی را انجام می‌دهد. او باید در کار خود تمرکز و دقت زیادی داشته باشد تا دچار اشتباهات بانکی و مالی نشود. چون کارمند بانک مرتب با مشتریان سر و کار دارد و به منزله ابزار اصلی تبلیغاتی هر بانک محسوب می‌شود، باید از روابط عمومی‌و اخلاق مناسبی برخوردار باشد. او باید تا حدی با مباحث روانشناسی ارتباطی آشنا بوده و بتواند عکس العمل‌های مناسب به خصوص در شرایط خاص نشان دهد.


در سیستم بانکی همیشه حق با مشتری است. بنابراین کارمند بانک باید بسیار در گفتار و رفتارش محتاط بوده و نهایت احترام را به مشتری بگذارد. در صورت بروز مشکل یا اعتراضی از سوی مشتری نیز باید آرامش خود را حفظ کرده و شرایط را به خوبی مدیریت کند. در واقع داشتن صبر و تحمل زیاد لازمه اصلی این شغل به حساب می‌آید.


از مزایای شغل کارمند بانک می‌توان به امنیت شغلی نسبی، ارتقای شغلی و مزایای تسهیلات آن نام برد. در بانک‌های کشور به خصوص بانک‌های خصوصی شرایط برای ارتقای شغلی از تحویلداری به سرپرست ارشد، معاونت و ریاست شعبه مناسب است که این روند ارتقاء در بانک‌های تازه تاسیس کوتاه تر و سریع تر است. معمولا بانک‌های خصوصی تازه تاسیس برای رده‌های ارشد و مدیریتی شعبه در ابتدا از افراد با سابقه و بازنشسته بانک‌های دولتی استفاده کرده و در سال‌های نخست به مرور آنها را با کارمندان با سابقه خود جایگزین می‌کنند. کارمند بانک همچنین هر چند سال یکبار می‌تواند از وام‌ها کمک بهره برای خرید خودرو، مسکن و … استفاده کند که این یکی از مهم ترین و جذاب ترین مزایای این شغل است.


ساعت کاری بانک‌ها و موسسات مالی معمولا از 8 صبح تا حدود 4 بعد از ظهر است. البته کارمندان بانک صبح‌ها برای آماده به کار شدن زودتر آمده و عصرها به علت بستن حساب‌ها دیرتر می‌روند. در بسیاری موارد ساعات کاری بانک‌های خصوصی نسبت به بانک‌های دولتی کمی‌بیشتر است. در برخی از ایام تعطیل مانند تعطیلات نوروز، کارمندان بانک به صورت نوبتی باید سر کار خود حاضر باشند.


وظایف کارمند بانک

مطالعه دستورالعمل‌ها و بخش نامه‌های بانک : کارمند بانک باید به طور مرتب آخرین دستورالعمل‌ها و بخش نامه‌های بانک را مطالعه کرده و از آنها اطلاع داشته باشد تا در کار خود از آنها استفاده کند.

    داشتن برخورد مناسب با مشتریان، درک نیازشان، پاسخگویی به سوالات و ارائه اطلاعات مفید به آنها

    تحویل فرم‌های لازم به مشتری از جمله فرم‌های افتتاح حساب، فرم‌های واریز و برداشت وجه و…و دادن توضیحات کافی در صورت نیاز

    کنترل فرم‌های تکمیل شده، رفع نقص‌های آنها، تطبیق امضا و احراز هویت مشتریان

    تشکیل پرونده برای مشتریان بخش تسهیلات

    انجام  کلیه عملیات بانکی مورد نظر مشتریان به کمک سیستم‌های بانکی

    دریافت و پرداخت پول نقد، ارز، چک و اوراق بهادار

    افتتاح یا بستن حساب‌های بانکی بنا به درخواست مشتریان

    پاسخگو بودن به سرپرست ارشد، معاون و رئیس شعبه

    کنترل گردش مالی صندوق خود در پایان روز کاری

    کنترل اسناد مالی روزانه و ارائه آنها به بایگانی

    شرکت در دوره‌های آموزشی که هر چند وقت یکبار بنا به نیاز توسط بانک برگزار می‌شود

دانش‌ها و مهارت‌های موردنیاز کارمند بانک

    مهارت‌های ارتباطی خوب :  از آنجا که کارمند بانک به طور مرتب با مشتریان بانک سرو کار دارد، باید ضمن حفظ احترام آنها بتواند ارتباط خوب و مناسبی برقرار کرده و نیازهای آنها را به درستی تشخیص دهد.

    دقت و تمرکز :  وظایف کارمند بانک بسیار حساس است. اگر دقت و تمرکز کافی نداشته باشد، کوچکترین اشتباه می‌تواند منجر به کسری صندوق حتی در مبالغ زیاد، برداشت یا واریز پول به حساب فرد دیگری غیر از صاحب حساب اصلی، عدم احراز هویت صحیح مشتری و متعاقب آن شاید برداشت غیر مجاز پول از حساب و… بشود.

    آگاهی از قوانین مالی و بانکی :  کارمند بانک باید با جدید ترین قوانین و دستورالعمل‌های بانکی و مالی آشنا بوده و به روز باشد تا به خوبی از آنها در کار خود استفاده کند.

    مهارت ریاضیات و محاسبه :  یکی از ارکان اصلی شغل کارمند بانک، محاسبه است. البته بیشتر محاسبات در سیستم‌های کامپیوتری بانکی انجام می‌گیرد ولی هنوز در بسیاری مواقع لازم است کارمند بانک با سرعت عمل خوبی یکسری محاسبات انجام دهد.

    همکاری و هماهنگی با سایر کارکنان :  در طول یک روز کاری در بانک، همه کارمندان بانک و مسئولان شعبه با هم در ارتباط بوده و همکاری می‌کنند. به عنوان مثال تایید بسیاری از اسناد و مدارک باید توسط معاون یا رئیس بانک انجام شود و یا اینکه کارمندان بانک باید وجوه مورد نیاز خود را از رئیس صندوق دریافت کنند.

    مهارت کار با کامپیوتر و آشنایی با فناوری اطلاعات :  امروزه کلیه سیستم‌های بانکی مکانیزه شده و بانکداری الکترونیکی بسیار رایج شده است. بنابراین کارمند بانک باید مهارت کافی در استفاده از کامپیوتر داشته و با آخرین دستاوردهای فناوری اطلاعات در حوزه بانکی آشنا باشد.

تحصیلات مورد نیاز و نحوه ورود به شغل

در کشور ما در بسیاری از مشاغل از افراد با تخصص مرتبط استفاده نمی‌شود که این خود نقطه ضعف بزرگی برای بازارکار ما محسوب می‌شود. گاهی نیز سازمان‌ها و شرکت‌ها برای یک شغل افرادی با مدارک تحصیلی عالی استخدام می‌کنند، در صورتی که واقعا نیاز نیست. کارمند بانک از جمله مشاغلی است که فردی با حداکثر مدرک لیسانس به راحتی می‌تواند در آن موفق باشد.

به طور کلی بانک‌ها و موسسات مالی کشور از بین فارغ التحصیلان رشته‌های زیر برای شغل کارمند بانک استخدام می‌کنند :


    مدیریت امور بانکی

    مدیریت ( معمولا به جز گرایش‌های هتلداری، جهانگردی)

    حسابداری

    علوم اقتصادی

    آمار

    ریاضی

    مهندسی صنایع

    مهندسی کامپیوتر

    زبان انگلیسی (برای شعب ارزی)

فارغ التحصیلان رشته‌های فوق پس از شرکت در آزمون ورودی بانک‌ها و موسسات مالی و قبولی در آنها، باید در مصاحبه و گزینش شرکت کنند. در فرآیند مصاحبه سوالاتی مختلفی در مورد اطلاعات عمومی، اطلاعات تخصصی، اطلاعات فردی و شخصیتی، سوابق تحصیلی و سوابق قضایی فرد پرسیده می‌شود. در واقع متقاضی از جهات مختلف مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. در صورت قبولی در مصاحبه، معمولا متقاضیان باید در یکسری دوره‌های آموزشی و کارآموزی مرتبط که توسط بانک یا موسسه مالی برگزار می‌شود، شرکت کنند تا برای کار در شعبه آماده شوند.


شخصیت‌های مناسب این شغل

در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی‌های شخصیتی، ارزش‌ها، علایق، مهارت‌ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و … برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی‌های شخصیتی می‌باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی‌های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.


به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ‌های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی‌توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ‌های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می‌شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ‌های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می‌شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.



کلمات کلیدی:


دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی موسسه مالی و اعتباری کوثر shop.iranestekhdam.ir/دانلود-نمونه-سوالات-آزمون-استخدامی-مو.html فروشگاه ایران استخدام: جهت کسب موفقیت بیشتر شما در آزمون استخدامی موسسه مالی و اعتباری کوثر ما بسته ای ویژه تدارک دیده ایم. این محصول حاوی نمونه سوالات سال. دانلود سوالات استخدامی موسسه کوثر www.e-soal.ir/سوالات-استخدامی-موسسه-کوثر/ سوالات استخدامی موسسه کوثر از مهمترین بخش هایی که در ای-سوال برای آنها سوالات استخدامی را قرار خواهیم داد سوالات استخدامی بانک ها و موسسات مالی و اعتباری می باشند ... دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی موسسه مالی و اعتباری ... ninisite.com › ... › آموزش، اشتغال، کارآفرینی و فرصت های شغلی ۱۶ آبان ۱۳۹۲ ه‍.ش. - 1 پست - ‏1 نویسنده نمونه سوالات استخدامی موسسه مالی و اعتباری کوثر متقاضیان استخدام موسسه مالی و اعتباری کوثر برای استخدام شدن باید سه مرحله زیر را بگذرانند: استخدام موسسه مالی و اعتباری کوثر در سال 94 | «ای استخدام» www.e-estekhdam.com/استخدام-موسسه-مالی-و-اعتباری-کوثر/ ۷ دقیقه پیش - موسسه اعتباری کوثر درنظر دارد به منظور تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود، از طریق آزمون ... دانلود نمونه سوالات رایج آزمونهای استخدام بانکها ... دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی موسسه کوثر | جزوه ها دات کام www.jozveha.com/دانلود-رایگان-نمونه-سوالات-استخدامی-م/ ۳۰ آبان ۱۳۹۳ ه‍.ش. - دانلود نمونه سوالات تخصصی. رمز فایل : www.jozveha.com. سوالات استخدامی موسسه کوثر (سوالات عمومی): ۲۳۲ نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی ویژه ... آگهی استخدام موسسه مالی و اعتباری کوثر | دانلود رایگان نمونه ... www.pazhang.ir/آگهی-استخدام-موسسه-مالی-و-اعتباری-کوثر/ ۲۵ شهریور ۱۳۹۳ ه‍.ش. - متصدی امور بانکی مقطع تحصیلی : کارشناسی جنسیت : مرد حداکثر سن ... برچسب زده شده با:آگهی استخدام موسسه مالی و اعتباری کوثر استخدام بانک ... اخبار و نمونه سوالات را در ایمیل خود دریافت نمایید: ایمیل را بدون www وارد نمایید. استخدام موسسه مالی واعتباری کوثر - نمونه سوالات استخدامی ... bartarinketab.ir/post/1423 دانلود رایگان سوالات رایج در آزمون های استخدامی · در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟ مشاهده همه استخدامی های ماه جاری · استخدام بازاریاب و نگهبان در ﺷﺮﮐﺖ ﺻﻨﺎﯾﻊ روﺷﻨﺎﯾﯽ ﻣﻴﻼد ... دانلود نمونه سوالات استخدامی موسسه مالی و اعتباری کوثر ... netdl.ir/نمونه-سوالات-استخدامی-موسسه-مالی-و-اعت/ این مجموعه که با توجه به آگهی استخدام جدید موسسه مالی و اعتباری کوثر گردآوری ، تنظیم و عرضه شده است منبع مناسبی جهت مطالعه و آمادگی جهت شرکت در آزمون این موسسه ... نمونه سوالات آزمون استخدامی موسسه اعتباری کوثر :: دانلود ... bank-soal.blog.ir/.../نمونه-سوالات-آزمون-استخدامی-موسسه-اعتباری-کوثر ۲۹ فروردین ۱۳۹۴ ه‍.ش. - نمونه سوالات آزمون استخدامی موسسه اعتباری کوثر94 آزمون استخدامی موسسه مالی و اعتباری کوثر از طرف مسئولان این موسسه تائید و به زودی برگزار ...